Причините за давање отказ можат да бидат многу и се различни за секој индивидуален случај. Воопшто не може да се тврди дека постои една универзална причина за отказ на младите во Македонија или било каде.
Некои можни причини за давање отказ, кои можат да бидат апликативни за Македонија, вклучуваат:
Несоодветен паричен надоместок
Ниската плата или несоодветната компензација може да биде причина за давање отказ. Младите често бараат конкурентни плати и додатоци.
Лоша работна средина
Некогаш, негативна работна средина, лош относ со колеги или непријателско односување од страна на раководството може да биде поттикнувач за давање отказ.
Неисполнети очекувања за напредок
Ако вработениот не ги постигнува своите лични или професионални цели во организацијата, тоа може да го подстикне на давање отказ.
Лоша комуникација
Лошата комуникација, нејасните очекувања или чувство на исфрлање од страна на руководството може да предизвика отказ.
Лични промени и предизвици
Индивидуалните лични промени, како што се преселување, потреба за баланс меѓу работа и личен живот, или нови образовни опции, можат да бидат причини за отказ.
Неспецифични бизнис причини
Промени во бизнис стратегијата, реструктурирање на компанијата може да предизвикаат несигурност и остварување на одлука за отказ.
Секој индивидуален случај е различен и зависи од многу фактори. Младите даваат отказ поради комбинација на лични, професионални и организациски причини.
