Во Албанија, администрацијата ќе воведе нов работен распоред, при што вработените ќе работат скратено време од шест часа во петок, додека од понеделник до четврток ќе имаат полна осум и пол часовна работна смена.

Оваа промена е дел од пилот-проектот што цели да се зголеми продуктивноста и да се подобри балансот помеѓу работата и приватниот живот.

Експерти од областа на управувањето со човечки ресурси коментираат дека ваквиот модел може значително да придонесе кон подобрување на општата работна атмосфера и да ги намали нивоата на стрес кај вработените.

„Со воведувањето на овој модел, вработените добиваат можност да посветат повеќе време на своите семејства и хобија, што може да резултира со позитивни ефекти врз нивната работна ефикасност и задоволство“, коментираат експертите.

Дали ваков модел може да се спроведе и во Македонија?

Според некои македонски експерти, адаптацијата на работното време бара темелна анализа на специфичните потреби на вработените и можности на работодавачите.

„Секоја промена во работното време треба да биде добро испланирана и да се земат предвид различните аспекти на работната култура“, коментираат специјалистите.

Во моментов, нема официјални најави за воведување на сличен модел во Македонија, но дискусиите околу флексибилноста на работното време и неговото влијание врз продуктивноста се сè поинтензивни во јавноста.

Со оглед на тоа што сѐ повеќе компании и институции бараат начини да ги оптимизираат своите операции, не е исклучено во иднина да се разгледаат и вакви пристапи кон работното време.